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DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES

De acuerdo con nuestra carta magna, es obligación de todos los mexicanos contribuir al gasto público, para ello, el sistema tributario ha implementado diversas formas de recaudación coercitivas, las cuales, deben estar siempre en armonía con los principios de equidad y proporcionalidad fundamentales en la materia.

Bajo esta premisa, se han establecido diversos momentos en los que se debe dar cumplimiento a las obligaciones fiscales, dependiendo de la situación tributaria respectiva.

Por tanto, se reconocen como créditos fiscales, las cuotas, capitales constitutivos, recargos, multas impuestas, gastos realizados por el Instituto por inscripciones improcedentes y pagos que tenga el IMSS derecho a exigir de las personas no derechohabientes.

Cuando un patrón realice actos u omisiones que impliquen incumplimiento en el pago de estos créditos fiscales, será sancionado con multas que oscilarán entre el 40% y el 100% del concepto omitido.

De lo anterior, resulta importante que los patrones y sujetos obligados deban cumplir sus obligaciones de seguridad social, para lo cual deben informarse de la forma correcta de presentar informes, autodeterminaciones, movimientos afiliatorios de trabajadores, realizar pagos y reportar accidentes de trabajo, entre otros deberes a su cargo, así como verificar la temporalidad en la que se deben realizar dichos trámites.

Las infracciones en que incurre el patrón en materia de seguridad social y que implican sanciones, se encuentran establecidas en los artículos 304 A y 304 B de la LSS, estas son:

No registrarse ante el Instituto, o hacerlo fuera del plazo establecido en la Ley.

No inscribir a sus trabajadores ante el Instituto o hacerlo en forma extemporánea.

No comunicar al Instituto o hacerlo extemporáneamente las modificaciones al salario base de cotización de sus trabajadores.

No determinar o determinar en forma extemporánea las cuotas obrero-patronales legalmente a su cargo.

No informar al trabajador o al sindicato de las aportaciones realizadas a la cuenta individual del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

Presentar al Instituto los avisos afiliatorios, formularios, comprobantes de afiliación, registros de obras o cédulas de determinación de cuotas obrero-patronales con datos falsos, salvo aquéllos que por su naturaleza no sean de su responsabilidad;

No llevar los registros de nóminas o listas de raya, en los términos que señala la Ley y el Reglamento para el Pago de Cuotas del Seguro Social.

No entregar a sus trabajadores la constancia semanal o quincenal de los días laborados, en caso de estar obligado a ello;

No proporcionar, cuando el Instituto se lo requiera, los elementos necesarios para determinar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo o hacerlo con documentación alterada o falsa.

Obstaculizar o impedir, por sí o por interpósita persona, las inspecciones o visitas domiciliarias, así como el procedimiento administrativo de ejecución, que ordene el Instituto.

No cooperar con el Instituto en los términos del artículo 83 de la Ley, en la realización de estudios e investigaciones para determinar factores causales y medidas preventivas de riesgos de trabajo, en proporcionar datos e informes que permitan la elaboración de estadísticas de ocurrencias y en difundir, en el ámbito de sus empresas, las normas sobre prevención de riesgos de trabajo.

No dar aviso al Instituto de los riesgos de trabajo, ocultar su ocurrencia en las instalaciones o fuera de ellas en el desarrollo de sus actividades, o no llevar los registros de los riesgos de trabajo o no mantenerlos actualizados.

No conservar los documentos que estén siendo revisados durante una visita domiciliaria o los bienes muebles en los que se dejen depositados los mismos como consecuencia de su aseguramiento.

Alterar, desprender o destruir, por sí o por interpósita persona, los documentos, sellos o marcas colocados por los visitadores del Instituto con el fin de asegurar la contabilidad, en los sistemas, libros, registros y demás documentos que la integren, así como en los equipos, muebles u oficinas en que se encuentre depositada dicha contabilidad y que se le hayan dejado en depósito como consecuencia del aseguramiento derivado de una visita domiciliaria.

No presentar la revisión anual obligatoria de su siniestralidad y determinación de la prima del seguro de riesgos de trabajo o hacerlo extemporáneamente o con datos falsos o incompletos, en relación con el periodo y plazos señalados en el reglamento correspondiente. No se impondrá multa a los patrones por la no presentación de los formularios de determinación de la prima del seguro antes mencionado cuando ésta resulte igual a la del ejercicio anterior.

No dar aviso al Instituto o hacerlo extemporáneamente del cambio de domicilio de una empresa o establecimiento, cuando se encuentre en alguno de los supuestos que señala el reglamento respectivo.

No retener las cuotas a cargo de sus trabajadores cuando así le corresponda legalmente, o habiéndolas retenido, no enterarlas al Instituto.

No comunicar al Instituto por escrito sobre el estallamiento de huelga o terminación de la misma; la suspensión; cambio o término de actividades; la clausura; el cambio de nombre o razón social; la fusión o escisión.

Omitir o presentar extemporáneamente el dictamen por contador público autorizado cuando se haya ejercido dicha opción en términos del artículo 16 de esta Ley.

No cumplir o hacerlo extemporáneamente con la obligación de dictaminar por contador público autorizado sus aportaciones ante el Instituto.

Notificar en forma extemporánea, hacerlo con datos falsos o incompletos o bien, omitir notificar al Instituto en los términos del reglamento respectivo, el domicilio de cada una de las obras o fase de obra que realicen los patrones que esporádica o permanentemente se dediquen a la industria de la construcción.

Con el fin de que el alumno tenga una mejor comprensión del incumplimiento de las obligaciones por parte de los patrones y sujetos obligados y de las multas que deben cubrir se pone a consideración en siguiente esquema:

Hay algunas excepciones cuando el cumplimiento de las obligaciones se hace fuera del plazo señalado pero antes de que la autoridad se lo requiera o cuando la infracción se deba a un caso fortuito o de fuerza mayor.

Hay que tener en cuenta que si la omisión se corrige después de que la autoridad le ha notificado, haga una visita domiciliaria o un requerimiento en el que se le solicite demostrar el cumplimiento de sus obligaciones, en estos casos sí procederá la imposición de la multa a la que se hizo acreedor.

Por otro lado, es posible que el IMSS deje sin efectos una multa, cuando los interesados demuestren de forma documental que no se incurrió en la infracción y que se cumplió oportunamente.

DELITOS

Cuando los patrones o sus representantes utilicen engaños o se aprovechen de errores para omitir el pago total o parcial de sus cuotas obrero-patronales u obtengan un beneficio indebido, en estos casos, se considera que su actitud es fraudulenta. Por tal motivo se sancionará a los responsables con:

Prisión de tres meses a dos años cuando el monto de lo defraudado no exceda de 13,000 SMGDF.

Prisión de dos a cinco años cuando el monto de lo defraudado exceda de 13,000 SMGDF pero no de 19,000 SMGDF.

Prisión de cinco a nueve años cuando el monto de lo defraudado fuere mayor De 19,000 SMGDF.

Estas sanciones también pueden imponerse a las personas que:

Alteren los programas informáticos autorizados por el IMSS.

Manifiesten datos falsos para obtener del Instituto la devolución de cuotas obrero-patronales que no le correspondan.

Se beneficien sin derecho de un subsidio o estímulo fiscal.

Simulen uno o más actos o contratos obteniendo un beneficio indebido con perjuicio al IMSS.

Los siguientes actos también implican una pena de prisión que varía de tres meses a tres años:

Registrar las operaciones contables y fiscales en dos o más libros o en dos o más sistemas de contabilidad o en dos o más medios diversos a los anteriores con diferentes contenidos.

Ocultar, alterar o destruir, parcial o totalmente los sistemas y registros contables o cualquier otro medio, así como la documentación relativa a los asientos respectivos, están obligados a llevar.

CAPITALES CONSTITUTIVOS

En nuestra legislación no existe un concepto de capitales constitutivos, sin embargo por las consecuencias de los mismos establecidas en la LSS, podemos decir que capitales constitutivos son las diversas cantidades que los patrones tienen que cubrir al IMSS por los conceptos de atención médica, hospitalaria y prestaciones similares, en los casos en los que sus trabajadores no estén inscritos en el régimen obligatorio del seguro social o si lo están, se encuentran dados de alta con salarios inferiores a los reales, que perjudica los derechos de los trabajadores a disfrutar de los beneficios de seguridad social que otorga el Instituto, por causa imputable al patrón.

El patrón que estando obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos de trabajo no lo hiciera, deberá enterar al Instituto, en caso de que ocurra el siniestro, los capitales constitutivos de las prestaciones en dinero y en especie, de conformidad con lo dispuesto en la Ley, sin perjuicio de que el Instituto otorgue desde luego las prestaciones a que haya lugar.

Los avisos de ingreso, alta y modificaciones de salarios entregados al Instituto después de ocurrido el siniestro, en ningún caso liberarán al patrón de cubrir los capitales constitutivos.

Los capitales constitutivos se integran con el importe de las prestaciones siguientes:

Asistencia médica.

Hospitalización.

Medicamentos y material de curación.

Servicios auxiliares de diagnóstico y de tratamiento.

Intervenciones quirúrgicas.

Aparatos de prótesis y ortopedia.

Gastos de traslado del trabajador accidentado y pago de viáticos en su caso.

Subsidios.

En su caso, gastos de funeral.

Indemnizaciones globales en sustitución de la pensión que corresponda.

Valor actual de la pensión, que es la cantidad calculada a la fecha del siniestro y que, invertida a una tasa anual de interés compuesto del cinco por ciento, sea suficiente, la cantidad pagada y sus intereses, para que el beneficiario disfrute la pensión durante el tiempo a que tenga derecho a ella, en la cuantía y condiciones aplicables que determina esta Ley, tomando en cuenta las probabilidades de reactividad, de muerte y de reingreso al trabajo, así como la edad y sexo del pensionado.

El cinco por ciento del importe de los conceptos que lo integren, por gastos de administración.

Los capitales constitutivos tienen el carácter de definitivos al momento de notificarse y deben pagarse al Instituto, en los términos y plazos previstos en la Ley.

Las cédulas de liquidación emitidas por el Instituto por concepto de capitales constitutivos, serán notificadas a los patrones personalmente.

Cuando no se enteren los capitales constitutivos dentro del plazo establecido en la Ley, el patrón cubrirá a partir de la fecha en que los créditos se hicieran exigibles, la actualización y los recargos correspondientes, sin perjuicio de las demás sanciones que procedan.

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50 Comments

  1. Buenas tardes. Mi caso es el siguiente. Mi hijo trabajaba como mesero para una persona que no esta dado de alta en hacienda y tampoco los tenia asegurados,el dia 10 de junio por una negligencia de el patrón hubo una explosión de gas,mi hijo ,el patrón y otro de los meseros resultaron quemados,y los llevaron al hospital Rubén Leñero,en donde fueron atendidos. Mi hijo tuvo quemaduras de segundo grado en brazos y cara. Se metió una demanda en el ministerio público, pero nos dijeron que también teníamos que ir al seguro social para que esta persona indemnizará a mi hijo. Pero nos dicen en el seguro que no se puede hacer nada porque no tenemos como comprobar que mi hijo trabajaba para esta persona. Que podemos hacer. Le agradezco de antemano su orientación.

    • Evelia: Es necesario que insistas ante el IMSS, ya que, es la autoridad competente para resolver tu problema. Así mismo, también debes consultar los servicios de un especialista en seguridad social para que de negarse reiteradamente el IMSS a resolver tu caso, tramita ante Junta competente el juicio correspondiente, donde demande no solo al patrón, sino también al Instituto.

  2. Hola buenas tardes mi esposo tiene trabajando 15 años en una carpintería En lo cual ocurrió un accidente de trabajo se cortó todos los dedos fuimos y denunciamos Arre conciliación y arbitraje la empresa no cuenta con con seguro de ningún trabajador el patrón no le quiere pagar su indemnización hemos querido llegar a un acuerdo pero nos dice que mañana que pasado Ya si nos trae a mi esposo después de que se accidentó como al mes lo tenía trabajando y agarrando máquinas dice el que si no saca trabajos no le puede pagar sigue trabajando ahí por necesidad Y porqué no lo ha indemnizado Secretaría del trabajo se tarda mucho en responder mi esposo en veces le dan calambres muchos en las manos y así tiene que trabajar con sus dedos dormidos él tenía que estar incapacitado le prohibió el médico no agarrar máquinas y él le decía que tenía que sacar trabajo su patrón le dijo que si no sacaba trabajo no le podía dar su sueldo y bala rehabilitaciones y de ahí se iba a trabajar nosotros nos dice que si el seguro llega a ir ahí se va a quedar mi esposo sin trabajo porque le van a clausurar con eso nos amenaza que podremos hacer mi esposo no cuenta con seguro el no está dado de alta en Hacienda no estaba

    • Janeth: Tu esposo debe iniciar o continuar con el juicio ante conciliación y arbitraje, demandando al patrón y al IMSS, en caso de que no lo haya hecho. También tiene otras instancias, como recurrir directamente al IMSS para tramitar el procedimiento administrativo sancionador para el patrón. De proceder cualquiera de las acciones señaladas, el Instituto se responsabilizará solidariamente con el patrón de cubrirle las prestaciones de seguridad social consignadas en la Ley del Seguro Social.

  3. Bueno día, mi patron me tiene daba de alta con salario minimo Pero yo recibo un sueldo mas alto, ahora que estoy incapacitada por maternidad el no quiere pagarme el resto de mi sueldo, que puedo hacer?

    • María: El trámite a seguir es presentar tu queja directamente ante el IMSS en la delegación que te corresponda, a efecto de aportar todos y cada uno de los elementos de prueba que tengas a tu alcance dentro del procedimiento administrativo sancionador que se inicie, con el fin de que en su caso, a tu patrón se le apliquen capitales constitutivos por sus omisiones, y ya puedas recibir la diferencia en tu salario por incapacidad por maternidad.

  4. Pues yo sufro de todo eso conmigo patrón i varios q trabajamos con el

  5. Yo estoy pasando por lo mismo trabajo extremo horas de más maltrato laboral yo i otros dos compañerosno tenemos seguro

    • Julio Cesar: Tus compañeros y tu necesitan buscar ayuda profesional especializada, ya que tienen en su favor diversas acciones que ejercitar, tanto en la vía individual o colectiva laboral, administrativa laboral ante la Secretaría del Trabajo o Delegación del Trabajo, autoridades Administrativas de tu entidad federativa y ante el Propio Instituto Mexicano del Seguro Social.

  6. Buenos dias, tengo demandado al patron o al que resulte responsable, por indemnizacion permanente total por enfermedad de trabajo, porque me dio un infarto y colocacion de dos stent y no estaba asegurado en el momento, hasta dos meses despues, mi pregunta si me dan la incapacidad permanente total, como aplicaria si no estaba dado de alta en el momento, por parte de el ya acepto que tenia trabajando 5 años antes del que diera el infarto y me internaran en hospital particular, me interesaria saber como procede si tambien no me tenia registrado actualmente con el salario real, ya tambien acepto mi salario real al ofrecerme la reinstalacion en conciliacion local. pero ya pasaron dos años del evento y sigue el proceso por riesgo de trabajo en la etapa donde el peritaje medico lo presenta el resultado del riego de trabajo.

    • Juan: La responsabilidad originaria por los riesgos de trabajo es el patrón y solidariamente el IMSS. Si el patrón ya reconoció el riesgo, la antigüedad y el Salario, además de que ya fuiste dado de alta ante el Instituto, ante quien debes gestionar el reconocimiento del riesgo y del pago de la pensión correspondiente es directamente ante el IMSS.

  7. Mi hijo fue contratado por una persona par q pusiera en las paredes de un silo donde se almacena grano, y dicha persona a su vez fue contratado por la empresa x, solo le dijeron q eran unas pastillas, que eran para fumigar y un liquido en el piso, pero nunca se le dijo q eran muy peligrosas, ni mucho menos se le dio el equipo adecuado necesario para ponerlo, lo q proboco q cuando puso sus cuerdas para poner las pastillas y puso el liquido en el suelo, esto evaporo provocandole una intoxicasio y a su vez un infarto, y la empresa sub contratante y el contratante no dan razon de los hevchos, por q dicen q lo llevo la cruz roja al hospital y q murio en el camino y una Dra. Del hospital, dijo q una vez q lo recibieron hiciero hasta lo imposible pero q no aguanto y fallecio, q responsabilidad tiene la empresa y lapersona q habia contratado a mi hijo y q tampoco le dio el equipo adecuado, ni le dio informacio de la peligrocidad de tales insumos para fumigar, cual seria la responsabilidad penal, civil, laboral y ante el seguro social, pues solo trabajo unas horas.

    • Martha: Realmente me impactó la lectura de tu comentario. Es urgente que te entrevistes con un especialista en materia de trabajo y de seguridad social, ya que todos los involucrados tienen responsabilidad solidaria, no importando la duración del trabajo a realizar. Todos ellos deberán responder por el accidente y consecuente fallecimiento de tu hijo, ya que es considerado como un accidente de trabajo y ante el seguro social, se les deberán de aplicar los capitales constitutivos, independientemente de que el propio Instituto otorgue a todos los beneficiarios de tu hijo las prestaciones y pensiones establecidas en la ley del seguro social.

  8. Hola mi patrón quiere interrumpir mi incapacidad temporal y obligarme a ir a trabajar que procede

    • Paty: Siempre habrá patrones abusivos que se aprovechan de las circunstancias, por ningún motivo permitas los requerimientos del patrón para trabajar antes de que concluya tu incapacidad, él no tiene forma de obligarte, ya que estás subsidiada por el IMSS, es decir, recibes tu salario íntegro o bien un porcentaje de él mientras dura la incapacidad, por lo que tendrá que esperarse hasta que te den de alta para reingresar a trabajar.

  9. Tuve un accidente a finales de 2016 lo que me provoco una incapacidad de 3 meses y regrese hasta finales de enero 2017, en el inter mi patron me solicitaba trabajo con fecha y hora no respetando mi incapacidad por el IMSS; me queje ante el area de Recursos Humanos, lo que causo molestia a mi patron y despues de 10 años de labor fui despedido el 28 de septiembre. ¿como puedo demandar mi reinstalacion? ¿como puedo denunciar que se me hacia trabajar estando incapacitad? tengo evidencia escrita de lo anterior. gracias

    • Max: Tienes expedito tu derecho para reclamar la reinstalación. Por cuanto a que trabajaste durante tu incapacidad, incurriste en responsabilidad, ya que, por un lado recibiste subsidio y por otro salario.

  10. Hola buenos Dias
    Mi historia paso asi .

    El sabado 16 de Dic. De este año
    Tuve un accidente laboral perdi parte de la uña y mi llema del dedo (pulgar izquierdo), y me entere que no estoy asegurada al IMMS y ya tengo casi 6 meses laborando ahi en dicha fabrica, y me mandaron aun particular con una trabajadora de mi area. Ella me tuvo que prestar porque mi jefe no me deposito nada. Ahora no me quieren rembolzar el dinero y me traen vuelta y vuelta. La verdad no se que hacer me dieron 5 dias de incapacidad y termina ya mañana viernes 22 . Yo no soy de La ciudad de México , vengo del estado de Querétaro. Ya no se si me pagaran los dias de incapacidad . O cuanto tiempo tengo para demandar a la empresa y todo eso . En verdad estoy muy desesperada…

    Vivo por el momento en Iztapalapa

    • Amairani: Ante todo una disculpa por la demora y espero que mi comentario aún pueda ayudar a resolver tu problema. Si continúas trabajando necesitas presentarte a alguna clínica del IMSS y reportar tu accidente para que en el Instituto sigas el tratamiento de recuperación y a la vez en caso de incapacidad permanente por la perdida de la yema y parte de la uña del pulgar izquierdo el propio Instituto te indemnice a la vez que responsabilizará al patrón por no dar aviso del accidente de trabajo. Por otro lado, si desafortunadamente además del accidente perdiste ya el trabajo, necesitas ponerte en contacto con un especialista en la materia para que presenten de forma inmediata una demanda.

  11. somos un taller de fabricación de suajes con una plantilla de 17 personas. Hasta el año pasado nos cubrían nuestro salario semanalmente como lo indica la ley federal del trabajo en su artículo 88, sin embargo ahora quieren pagarnos quincenalmente con con lo cual sòlo se cubrirán 48 semanas en vez de las 52 que tiene el año, es correcto èsto? están infringiendo la ley? que podemos hacer?

    • Javier: Aritméticamente el año tiene 52 semanas de siete días cada semana o 26 quincenas de 14 días cada quincena, dando como resultado en ambos casos 365 días al año. Si como afirmas la empresa solo pretende cubrirles 48 semanas de 7 días, esto es ilegal y va en contra de la ley. En este último caso, hay varias acciones que intentar, por lo que te recomiendo consulten a un abogado especializado para que les indique claramente en su caso cual es la forma más efectiva de proceder.

  12. buenas tardes me podría orientar si se gana demanda laboral al gobierno estatal cual y como seria la sanción del funcionario que corrió a esa persona , dicha o¡persona es personal de confianza y le están pagando de acuerdo a un convenio mensualmente y por ser gente de confianza el patron lo liquida todo esta bien hasta ahi. Pero cual sera la sanción y el procedimiento para solicitar una pena por el abuso de este funcionario

    • Alberto: Necesitas consultar a un especialista en Derecho Burocrático (si resides en nuestro país, México), recuerda que esta es una plataforma de Seguridad Social.

  13. hace casi un año mi esposo se cambió de trabajo trabajaba en restaurante …yo checaba sus puntos y aparecía que su ex patron no había hecho las ultimas aportaciones… A mi esposo le ofrecen un mejor trabajo, mi esposo le comenta a su ex patron lo de las aportaciones y le sale con que cambio de razón social y que tendría que quedarse 3 meses para ponerse al corriente obvio que no lo Iván a esperar 3 meses en el otro trabajo mi duda es que tanto afecta para sacar su casa

    • Kasandra: De haber alguna irregularidad en las aportaciones del patrón ante el IMSS, es necesario que tu esposo acuda a la delegación o sub delegación que le corresponde y aclare su situación directamente ante el Instituto. Es necesario que justifique con algún documento, bien pudieran ser sus recibos de pago, para demostrar la continuidad de la relación de trabajo y le exijan al patrón el cumplimiento de sus obligaciones de seguridad social, en las que se incluye el pago de aportaciones al Infonavit.

  14. Hola, buen día.
    En el lugar que laboro no contamos con seguro social, solo un trabajador y no es la empresa quien lo aseguró, es otra empresa quien lo hizo. A que sanción se hacen acreedores?

    • Adriana: Todo patrón que tenga trabajadores a su servicio, tendrá la obligación de asegurarlos ante el IMSS, de no hacerlo incurre en responsabilidad. En este caso, los trabajadores no asegurados deberán hacer la denuncia ante el IMSS para que sus derechos sean reconocidos.

  15. Estimado profesor una consulta que sucede procede o de qué forma se sanciona a una compañía que durante el proceso de liquidación ante la junta de conciliación y arbitraje incurre en falsedad del sueldo considerado para la liquidación correspondiente; ejemplo en los papeles la empresa manifiesta que el sueldo diario es de 700 pesos y ante el imss tiene un sueldo registrado de 1400 ?

    • José Carlos: En este caso procede la nulidad de convenio, ya que, no se cumplieron los extremos del artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo.

  16. Hola buen dia! mi consulta es estuve casada por diez años y mi ex esposo me tiene asegurada, el aun no me da de baja corro algun riesgo de seguir utilzando el imss de el, de antemano gacias

    • Laura: Cuando dices estuve casada, entiendo que actualmente estás divorciada civilmente y por cuanto a que disfrutas de los beneficios del seguro social, se debe a que tu ex esposo te sigue manteniendo como beneficiaria pero en cualquier momento puede darte de baja por ya no depender económicamente de él.

  17. buenos días
    mi pregunta es la siguiente yo llevo trabajando dos años en mi empresa firmamos cada año contrato pero no e dejado de laborar ni un dia, me di cuenta que me dieron de baja en le imss desde hace mes y medio por que ya tenia mis puntos de infonavit y ahora me dicen que aparesco como si no estuviera trabajando que debo hacer , si me comentan que es por que se realizo nuevo contrato. eso es legal

    • Diana: Debes regularizar tu situación ante el IMSS que es la dependencia ante la cual los patrones enteran las aportaciones del INFONAVIT y SAR. Es necesario que presentes tus recibos de pago, con el fin de demostrar la continuidad en la relación de trabajo o en su caso cualquiera otro medio de prueba justificativo.

  18. En el mes de agosto asesinaron a mi esposo cuando salía hacia su trabajo, el era gerente general de la empresa laboraba, al presentarme para solicitar el pago correspondiente a 22 años de trabajo, los dueños se negaron, al checar en el IMSS lo de la pensión me entero que está registrado con $142 cuando su salario era más alto, soy una persona con esclerosis múltiple con discapacidad y con dos hijas menores de edad, podré hacer algo?

    • Adriana: Es urgente que consultes a un abogado especialista en seguridad social, pues lo que procede es e reclamo de las prestaciones derivadas del riesgo de trabajo donde se tome en cuenta el salario real integrado recibido por tu esposo.

        • Adriana Pineda
        • Posted 23 de marzo de 2018 at 21:13
        • Permalink

        Muchas gracias por su atención, podría recomendarme algún abogado?

      • Adriana: Desafortunadamente no, soy académico. En tu ciudad puedes consultar a un abogado particular o pedir asesoría en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

  19. hola, buenas noches. Mi hijo trabajaba con un familiar nuestro. Mi hijo falleció cuando estaba laborando y mi familiar que era su jefe no lo tenia asegurado puesto que tiene un negocio pequeño y realmente nos ayudaba dándole trabajo ya que lo rescato de la vagancia, no recibió atención medica puesto que falleció en el camino a su atención medica. Mi familiar se hizo cargo de todos los gastos del funeral pero me comenta que lo buscó la secretaria del trabajo. Nosotros no pusimos ninguna demanda ni pensamos hacerlo. La pregunta es ¿aunque nosotros no lo demandemos, a él lo penalizaran? agradezco la atencion y me atrevo a preguntar ya que veo excelentes respuestas de su parte

    • Juan Carlos: Toda acción ante los tribunales del trabajo o denuncia administrativa por el riesgo de trabajo, donde desafortunadamente falleció tu hijo, procede a instancia de parte interesada y tu como familiar o dependiente económico tienes esa facultad.

  20. Necesitamos ayuda para que paguen lo justo y no se hagan injusticias

    • Noé: Es conveniente que busquen ayuda profesional en el área que les interesa. Puede ser con un particular o a través de una dependencia pública especializada, en el ámbito de trabajo y de la seguridad social, tienes a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, bien sea de competencia federal o local.

  21. Si mi patrón no me dio seguro social y tuve un parto, él debería cubrir algún tipo de indemnización?

    • Leydi: Tu patrón tiene la obligación de cubrirte los gastos de hospitalización y de incapacidad, en caso contrario tendrás que denunciarlo ante el IMSS o en su caso demandarlos ante los tribunales del trabajo.

  22. Buen día
    Recientemente acabo de cumplir un año de laborar en la empresa, hace poco mas de 6 meses que dejaron de proporcionarnos nuestros recibos que nos entregaban de manera quincenal, pero lo inquietante es lo siguiente, una compañera se accidento, fue al seguro, y resulta que no esta dada de alta. Ante esta inquietud nos dimos a la tarea de investigar si los demás contamos con dicho servicio, y cual fue nuestra sorpresa de que nadie(aproximadamente 30 personas) tenia seguro, y nos habían dado de baja por 4 vez. La empresa ha cambiado de Razón social ante el SAT y continuamente tenemos personal de dicha institución haciendo visitas y buscando personal encargado de la empresa, cabe mencionar que meses antes de que yo entrara a laborar, la empresa había sufrido un embargo por parte del SAT(se llevaron computadoras, escritorios, muebles, televisiones y hasta A/C), nuestro gerente general nos dio una platica de dicho tema, argumentado que el o la empresa, en ningún momento nos dio de baja, si no fue la misma institución que nos quito el seguro, y que el pago que se le debe a la institución y a INFONAVIT, nos lo pagara en 2 meses mas.
    En realidad no se que pasa en la empresa, creo que hay muchos delitos de por medio y no se como actuar.
    Gracias por leernos y espero su respuesta con muchas ansias

    • Rafael: Tienes acciones laborales y de seguridad social en contra de la empresa donde trabajas y también en unión con los demás trabajadores tienen acciones colectivas. De inmediato busquen asesoría con un especialista en materia de trabajo y de seguridad social o en su caso pueden recurrir a una dependencia gubernamental para que los orientes sobre sus acciones a seguir. Es evidente que la empresa les hace promesas que no va a cumplir y que sus acciones fraudulentas continuarán, por lo que la situación que tienen con ustedes como trabajadores es el menor de sus problemas.

  23. Hola saludos …
    Pasa lo siguiente estoy trabajando en la construcción como “chalán ” o ayudante de albañil y tanto yo como mis compañeros no contamos con seguro social el motivo es por que trabajamos para el municipio de Valle de Santiago Guanajuato tuve un accidente donde me dieron siete puntadas en mi dedo y al tercer día tuve que presentarme a trabajar por que si no me darían de baja ,esto a parte de que no me cubrieron los gastos médicos
    Cabe mencionar que somos mas de cincuenta personas en esta cuadrilla que no contamos con seguro social y con ninguna otra prestación de ley .

    • Juan Carlos: Presenta tu denuncia ante el IMSS, de ser posible háganlo un grupo mayor. Como trabajadores de la construcción tienen un régimen especial dentro del IMSS, no obstante ello, todos tienen derecho a ser inscritos y el patrón debe responsabilizarse.

  24. Buenas tardes
    Me lesione la rodilla practicando deporte, aun despues de decir que me dolia ya que mi trabajo es caminar 8 horas, me lesione moviendo una silla pesada y al parecer anclada al piso, a ls 6 horas de turno, me fui del lugar en silla de ruedas, acudi al imss por una incapacidad, la cual se me nego durante mas de seis dias, por excusas diversas, que los medicos de urgencias estan no pueden dar incapacidad, queriendome mandar a mi antigua clinica fuera de la ciudad y diciendo qeu no me podian cambiar por qeu yo queria, lo cual hize dos dias despues por app del IMSS, en otra clinica la que supuestamente me tocaba, me dijeron que era hereditario y el consejo de midoctor fue que me saliera de ese trabajo diciendo que era gonalgia y cita con el traumatologo hasta febrero del prox año y que no ameritaba incapacidad, lo cual me dejo una mal sabor de boca, puesto que era mi cuarto dia y el viento de un aire acondicionado me lastimaba bastante, la enfermera dijo que la tenia dislocada por 5cm lo cual es imposible, que la tenia astillada, bla bla bla. en el trabajo me presionaron por la incapacidad pero nadie me la queria dar, acorde con Jefe llevarla un dia lunes puesto que no pude hacer cita medica por que me dijeron qeu ya era tarde y los sabados ni domingos atienden y que el unico que podia darme incapacidad era mi medico familiar, y que en urgencias solo me iban a inyectar algo qeu me ocacionaba gastritis despues de la inyeccion que no podian hacer nada por mi, acudi hasta el lunes de la sigueinte semana ya eran 7 dias, dure mas de ocho horas esperando aun con cita, donde me dijeron que los medicos de urgencias si podian dar incapacidad y me fue negada desde el principio, al octavo dia y ya con el papel, lo envie a mi empresa y resivi la noticia de que estaba despedida por faltas, jamas respose e hize mas cantidad de enojos al dia, la jefa de piso me dio una incapacidad retroactiva de 6 dias, puesto que tengo en papel cada asistencia diaria al medico y en todas se me nego, resulta que tengo condromalacia y una contratura muscular, me descontaron todos los dias que falte, y esta en duda si pueda cobrar el papel, y se me dice que lo tenia que llevar antes, pero me fue imposible, resivi desde burlas hasta malos tratos por mi situacion, diciendo que no era nada que tomara te, que era hereditario, ahora no tengo trabajo y ni el imss ni mi empresa pueden hacer nada, espero me pueda asesorar en esto, o conducir al medio adecuado.
    de antemano Gracias

    • Karina: Una disculpa por la tardanza. Dada la situación en que te encuentras, la alternativa es acudir directamente a un abogado especialista en materia de trabajo y seguridad social, bien particular u oficial o gubernamental (Procuraduría de la Defensa del Trabajo), es necesario que presente una demanda solicitando la reinstalación y la reincorporación al IMSS, a efecto de que recibas tratamiento por parte de la institución y calificar un posible riesgo de trabajo.


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